一、政策更新背景与条文解读
根据 2025 年 7 月 22 日生效的最新 Skilled Worker 指南（Caseworker Guidance），“新生儿护理（neonatal care）” 已被纳入允许的“statutory absence”范围内，适用于签证人员的合法缺勤理由之一。

这意味着：
英国为刚出生婴儿需要集中护理的父母，正式在签证法规中予以认可；
在此期间，员工可合法缺勤，而不影响其签证合规状态；
此福利追溯至 2025 年 4 月的产假法规变更，现已融入签证政策。

二、实操影响：HR与员工应如何应对？
1.HR / 用人单位
更新《Absence Policy》以涵盖 neonatal care 假期，确保符合这条签证安全线；
通知签证持有人相关权益，维护员工信任、提升雇主形象；
缺勤期内继续支付基本工资或医疗差额，以保持签证合法状态。

2.员工 / 家长
可安心全职照顾早产或住院新生儿；
在申请签证续签或审查时，健康医疗单据是关键凭证；
建议保存医生建议、医院证明、缺勤期间工资单等材料，以备签证官核查。

三、真实案例解读
案例 1：早产儿需 NICU 住院
李女士的孩子在 2025 年 5 月出生，五周内一直在 NICU 护理。雇主采用更新后的缺勤政策：
提供全薪照顾假；
保留 Skilled Worker 签证记录无缺勤处罚；
续签时拿出医院证明与工资单，材料齐全，签证顺利获批。

案例 2：双职工家庭合理分担
王先生与妻子均持 Skilled Worker 签证。妻子产后需从事 neonatal care，王先生为主要护理者，一同依赖此新规定。签证调查被告知上述缺勤理由后顺利通过。

四、政策趋势与行业意义
签证人性化升级：体现英国对于家庭关怀的制度性回归，构建社会支持网；
利好女职工及育儿家庭：增强雇佣市场多样性；
提升英国全球吸引力：对于追求职业发展与家庭兼顾的海外人才，是一大制度亮点；
需同步变更多项文档：缺勤政策、合同条款、人事系统须和签证要求保持一致。

五、Vision Legal Services为您护航
1. 缺勤政策升级咨询
协助 HR 梳理、编写符合签证法规的新版本员工手册模板。

2. 材料准备与审核
针对 neonatal care 假期提供所需证明样本与后续签证准备建议。

3. 续签策略规划
若在看护期间签证到期，我们协助提交全套材料，避免合规误解。

4. 中介合作培训
聚焦社会响应力与福利完善，提升雇主对签证家庭的吸引力。

六、Vision Legal Services的建议
政策落地时间：早在 2025 年 4 月产假改革生效，签证认可自 7 月 22 日起正式纳入；
雇主行动建议：尽快更新 HR 系统、员工手册，并在 2025 下半年针对 Skilled Worker 持有者展开员工福利宣导；
员工应留存证据：确保肇始病床证明、缺勤记录与工资支付记录完备；
法律协助建议：Vision Legal Services可支援您的合规落地，让签证与家庭护理无缝对接。