近年来，英国移民规则频繁调整，其中技术工人（Skilled Worker）签证的薪资要求发生了显著变化。今年起，技术工签的最低薪资门槛全面提高，大部分岗位的要求已经上升到 £41,700 或岗位“标准薪资”中更高的一档。例如，市场总监的年薪“标准价”达到 £87,300，人力资源经理也需要 £52,900。

与此同时，新规明确指出：如果员工的工资因“扣减、贷款偿还或投资”而低于门槛，就可能无法满足担保要求。尤其是公司常见的员工持股计划（Share Schemes），本来是所有员工都可自愿参与的额外福利，如今却可能导致受担保的技术工人不再符合签证条件。

英国政府的解释是为了防止出现“员工通过投资企业，变相补足工资”的漏洞。然而，这一变化无形中让受担保员工和普通员工处于不同位置。对雇主而言，这意味着在设计福利或鼓励员工参与投资计划时，需要格外谨慎；对员工来说，则必须在签证稳定和投资回报之间作出权衡。

Vision Legal Services 建议企业和个人在参与类似计划前，务必评估薪资是否仍在门槛之上，并提前寻求专业意见，避免因一时疏忽影响签证续签或担保资格。

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