对很多在英工作的朋友来说，永居不只是一个身份，更是能否真正安定下来的关键一步。过去几年，大家比较熟悉的路线是：持 Skilled Worker 签证，在同一路径连续居住五年，满足条件就可以申请永居。

但今年 5 月白皮书提出的 earned settlement 构想，加上 2025 年 11 月 20 日最新公布的框架，意味着这一规则很可能发生根本性变化：

未来的基础 qualifying period，将从现在普遍理解的五年，拉长到十年。永居不再是“住够时间就行”，而是要靠“贡献”一点一点“挣回来”。

简单说，未来可能会出现这样的格局：
住满十年，只是基础条件之一；
同时还要满足四个强制性门槛，如果其中任何一项不过关，即使合法居住十年，也无法拿到永居。

在这套框架下，你可以通过“加分项”缩短年限，例如：
英语达到更高标准，有机会直接减一年；
税前年薪达到一定水平，例如五万零二百七十英镑，有可能五年就申请；收入达到十二万五千一百四十英镑，则有机会三年申请；
长期从事特定公共部门工作，或者持续参与有记录的社区志愿服务，可能获得三到五年的减免。

乍一看，高收入、体制内岗位、社区积极参与者，似乎都是受益人。但如果你：
目前职位在 RQF 6 以下，被划为“较低技能岗位”；
刚从 Graduate route 转入 Skilled Worker，起薪还不高；
职业路径上需要产假、长期照顾家庭、学习深造而暂时离岗；

那么，新制度下的永居之路，很可能会被拉长到十年，甚至十五年，时间成本和不确定性都会显著增加。

更敏感的一点在于：政府曾表示，这些变化“有意”追溯适用，也就是可能影响已经在英国、已经在走永居路径但尚未拿到永居的人。很多本以为“再熬一两年就到五年申请”的技术工，现在可能发现，终点线被悄悄往后挪了。

与此同时，移民记录中的不良因素，例如历史上的逾期停留、使用公共福利等，还会进一步拉长所需时间。即便对多数 Skilled Worker 来说，签证本身写着 no recourse to public funds，但对于有复杂签证历史的人来说，细节尤为关键。

在这样的大背景下，如果你：
已经在英工作三四年，不确定自己何时最合适申请永居；
打算从 Graduate、学签、家庭签证转入工作签证路线，希望提前做好十年规划；
担心新制度过渡期间会“被卡在中间”，错过相对有利的旧政；

尽早做一次系统的身份规划会比以往任何时候都更重要。

Vision Legal Services的移民团队一直跟进政府关于 earned settlement 的最新动向，协助客户：
梳理个人完整移民历史，评估未来可能适用的 qualifying period；
分析工作岗位、薪资水平、英语能力、志愿经历，对永居时间的具体影响；
在规则落地前，判断是否具备提早申请永居的条件，避免不必要的等待和不确定性；
为计划长期留在英国的青年专业人士，设计更清晰、更现实的身份与职业路径。

政策正在变化，但真正能掌握在自己手里的，是你现在做出的规划和选择。如需一对一评估，欢迎联系 Vision Legal Services，与专业团队一起，把握好这轮制度调整中的时间窗口。