政策有变！

英国工签愈发收紧

最新的英国工签政策和之前相比，有比较大的变化，各位想去英国留学的同学可能还不是很清楚，没关系，今天通过一篇文章就把英国工签的最新政策给大家讲清楚！

英国的工作许可签证体系允许外国人合法受雇于特定的英国雇主。其中，“技术工人签证”（Skilled Worker Visa） 是最常见的一种，需要雇主持有英国政府认可的担保人资质，并为员工提供符合移民法规的职位和薪资。

首先，英国将海外技术工人工签的最低工资申请门槛从26,200英镑提高到38,700英镑！

可能很多同学不太清楚这意味着什么，参考一下英国国家统计局公布的平均薪资数据，同学们就可以感受到38,700英镑的年薪对于普通的英国打工人来说是一个多恐怖的数字了。

不难看出，这个数字是远远高于英国30岁以下年轻人的平均收入的，甚至差距相当之大。即便对于30-39岁年龄段来说，这个门槛也是略高于平均值。真的是望尘莫及！甚至，38,700这个数字已经成为不少英区留子的噩梦，看完新闻睁眼闭眼都是38,700...

不少临近毕业的留英党可能真的要彻夜难眠了，前一秒还沉浸在dissertation过了的喜悦中，下一秒看到新政的消息觉得自己仿佛是小丑。

除了提高工签的最低工资申请门槛这一点，Cleverly宣布的遏制移民的“五点计划”还包括：

1、收紧健康和护理签证，🚫阻止海外护理人员将其家属带到英国，并只给受护理质量委员会Care Quality Commission监管认证机构的海外雇员发放护理签证；

2、为了打击海外廉价劳动力，政府将🚫终止短缺职业20%的现行工资折扣，并以新的移民工资清单取代短缺职业清单；

3、今年英国的移民健康附加费将从624英镑上涨到1035英镑⬆，支付这笔附加费可以让前往英国的移民享受NHS服务；

4、英国通过家庭签证携带配偶或受抚养人进入英国的伴侣双方的总的最低收入门槛从18600英镑提高至38700英镑⬆。

应届生也有变？

利好与忧虑并存！

唯一值得庆幸的一点，就是这个签证门槛给毕业生留了一个“活口”。

薪资门槛7折！

如果你申请时年龄在26周岁以下

或者正在英国读本科、硕士或博士等

或者在两年内取得的学位

又或者所申请的职位包含考特许资格

比如英国特许会计师ACA等

是不是顿时感觉压力小了很多？没错！即便你申请时已经超龄，或者已经毕业超过2年，很多工作仍然可以让这个工签申请的门槛直接打7折，也就是27,909即可！

不过呢，英国也刚刚宣布，将对毕业生签证，也就是我们熟知的PSW签证进行更严格的审查，防止该签证被滥用。英国内政部近期公布的最新消息显示，英国政府要求移民咨询委员会（The Migration Advisory Committee）严格审查毕业生申请的PSW签证（Graduate Visa Route），以防止滥用。

更严审查

英国毕业生工签并非0拒签

英国政府已经表示

将对于此类签证进行更严审查

以往，PSW签证几乎是“百申百中”，几乎不存在拒签的情况，它为在英留学生提供了毕业后2至3年找工作的“缓冲”时间。但现在有英国政府高级顾问曾表示，如果留学生未能取得足够高的成绩，他们可能会被禁止持PSW签证留在英国。

虽然目前没有公布明确的筛选标准，但是想纯混日子然后就获得工签的时代可能真的会一去不复返。

当然对于刚入学阶段的学生来说，顺利在英国找到工作拿工签，我们还有另一种解法，那就是——Spring Week。

早准备早规划

薪资门槛根本不是事儿！

其实对于很多VOYAGE的学生来说，毕业第一份工作就超过技术工签的门槛已经不是什么新鲜事了。关键在于早早明确目标，形成有效规划，然后一步一步执行。而对于很多低年级的小伙伴来说，Spring Week是他们的起点。

英国的Spring Week（春季体验项目）是许多顶尖公司为大学一年级或二年级学生提供的短期体验机会，通常为期1-2周。这些项目旨在帮助学生了解行业和公司文化，并为未来的暑期实习或全职工作奠定基础。表现优异还有机会获得暑期实习或全职岗位的面试直通卡哦！

Spring Week广受英区留学生追捧的原因是：花小“钱”办大事。可以用相对较少的时间精力，换取优秀的履历和第二年暑期实习的快速通道，最终在全职招聘中占得先机。

Summer Intern可以说是想要留英投行最重要的筹码了，只要你获得这张Summer Offer且表现优异，就可以直接拿到Return offer，提早终结英国求职的“地狱模式”！

所以，你的工签之路的第一步，就是Spring Week！而Spring Week的第一步，从你本科入学那一刻就要开始了！

9月-10月：

研究目标公司和行业，确定感兴趣的Spring Week项目；

准备简历（CV）和求职信（Cover Letter），突出学术成绩、课外活动和相关技能；开始关注公司官网和招聘平台，了解申请开放时间。大学之后，会有一些公司在学校做不同的宣讲会，科普公司项目。

11月-12月：

提交申请，通常包括填写在线表格、上传简历和求职信；

部分公司可能要求完成在线测试（如逻辑推理、数学能力测试等）。

12月-次年1月：

完成视频面试或电话面试（如有）；部分公司可能会安排第一轮面试。

次年1月到2月：

参加评估中心（Assessment Centre）或最终轮面试（如有）；等待录取结果，部分公司会提前发放offer。

次年3月-4月：

正式参加Spring Week项目，通常为期1-2周；参与公司安排的培训、 workshops、团队项目和社交活动；表现优异者可能直接获得暑期实习或全职工作的fast track机会。

次年4月：

项目结束后，与公司保持联系，建立人脉网络。根据Spring Week的表现，争取暑期实习或未来全职工作的机会。

那么作为本科生的我如何开始第一步呢？

如果我是国本英硕又如何超快速准备呢？

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