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英国职场存在严重的种族歧视现象，超过12万人因为遭遇种族歧视而离职。

英国《卫报》1日报道，英国工会联盟近期开展的一项调查发现，过去5年来，超过1/4的少数族裔在工作中曾遭遇过种族主义玩笑，35%的少数族裔员工表示这导致他们在工作中的自信心下降，8%的受害者因种族歧视离职。

调查发现，遭到种族主义骚扰后，只有19%的人会及时将这些事报告给雇主。近半数遭种族主义骚扰的人担心雇主不会严肃处理有关骚扰问题，也有不少人担心反映种族歧视问题会不利于自己保住工作。

此外，相对于更年长的员工而言，18至24岁的青年少数族裔员工称自己遭种族主义歧视的几率更高。

调查对象所讲述的若干自身经历颇能说明英国少数族裔在职场承受的压力。伦敦一名印度裔女子吐槽说，自己想干柜台工作被拒，对方告诉她不希望窗口员工穿着“可笑的服装”。

一名加勒比黑人女子在英格兰西南部地区的院校当讲师，买了台好一点的车，结果有学校工作人员问她是不是贩毒的。

她将此事上报校方，却得到不痛不痒的答复：“毕竟这里住的主要都是白人。”也有少数族裔教师抱怨，班上的孩子听其说话有口音就会问：“老师，你是哪里来的？”

英国工会联盟这项调查覆盖了1750名少数族裔员工，被认为是英国针对少数族裔员工所开展的规模最大、最具代表性的标杆性调查。英国职场上共有390万黑人和其他少数族裔员工。

工会人士呼吁雇主承担起自己的责任，保护少数族裔员工的利益，建设更具包容性的职场。有专家指出，如果雇主不帮助少数族裔维权，那么自己单位里某个种族歧视的个案，就会逐渐发展演变为整个单位的种族歧视问题。

也有专家指出，为反对职场种族主义歧视，应当建立起“结构性”的机制。例如，为确保同工同酬，雇主应公布少数族裔群体同白人的薪资差距状况，而且应采取措施提高少数族裔在董事会和高管团队中的代表性。