岗位不真实、职业代码错误？签证可能被拒，公司还要被查！

在英国Skilled Worker签证申请中，“真实岗位”（Genuine Vacancy）和“正确职业代码选择”（SOC Code）是移民局审查的重中之重。

根据2025年最新移民政策，一旦被怀疑职位是虚设的、职责夸大、或者代码使用不当，申请人和雇主都可能面临签证被拒、合规调查、甚至Sponsor Licence吊销的严重后果。

今天，我们将结合最新官方政策，完整解析如何判断岗位是否真实、职业代码是否正确，以及如何合法合规地担保海外员工入职。

一、什么是“Genuine Vacancy”（真实岗位）？

英国移民局（Home Office）明确指出，以下三类岗位将被认定为“非真实岗位”：

1. 岗位根本不存在：纯粹“挂名”，不是真实需求
2. 岗位存在，但申请人不做这份工作：“名实不符”
3. 专门为移民目的创造的岗位，例如“临时虚构岗位”

二、被怀疑岗位不真实的后果是什么？

一旦Home Office对申请人所担保的岗位真实性或职业代码选择产生质疑，将可能采取以下行动：

1.暂缓审批（Hold）：

1. 移民局会将申请“搁置”，待进一步调查雇主情况后再作决定
2. 期间，申请人将收到通知：申请被延迟审核，但不会被告知具体的怀疑内容

2.实地合规调查（Compliance Visit）：

1. Home Office可能派出合规官实地走访公司，核实岗位是否真实存在、是否有实际办公地点、是否按时发放工资等
2. 若调查结果不合格，Sponsor Licence将被吊销

3.被拒签时，决策信中会明确指出岗位问题，而不仅仅是因为Sponsor资格失效

三、申请人也可能被“邀请面谈”或“认定欺诈”

如果移民局认为申请人“知道岗位不真实或不符合技能等级，却仍配合申请签证”，将认为其有欺骗意图（deception），可采取以下措施：

1. 要求申请人参加面谈或书面说明
2. 提出具体怀疑，用明确语言告知，并给予机会答复
3. 如果确认申请人“知情并配合虚假岗位”，将在拒签信中明确标注存在欺诈行为

严重后果提醒：

一旦被判定有欺骗行为：

1. 若申请人在英国境内合法居留，签证记录将严重受损，影响未来签证甚至永居
2. 若是境外申请，虽然拒签影响较小，但也可能对以后的任何移民申请产生不良记录

四、职业代码（SOC）错误也是高风险行为

每一份Skilled Worker职位都必须与一个明确的职业代码（Standard Occupational Classification, SOC）相匹配。

常见违规行为包括：

1. 将低技能岗位伪装成高技能职位，以满足签证门槛
2. 选择某个工资标准较低的职业代码，以降低公司成本
3. 错误引用“短缺职业列表”中的职位代码来获得额外加分
4. 错误使用与PhD学历相关的职业代码

正确选择SOC Code的原则：

1. 应与职位实际职责高度匹配
2. 应考虑申请人是否具备相应资历与经验
3. 应结合公司实际运营情况，真实反映业务需求

如果存在多个可能选择，应优先选择申请人工作内容占比最高的代码

五、移民局如何判断你选错了代码？

移民局可能会特别关注以下情况：

1. 职位描述看起来是“模板化”或“套用别家公司JD”
2. 同一个岗位曾在其他申请中被拒签
3. 公司位于高风险行业或历史上有合规问题
4. 岗位描述明显夸大或模糊不清

六、案例分析：真实问题如何导致签证被拒

案例1：虚构岗位 + 职业代码伪造 = 拒签 + 合规调查

一家外卖店试图为一位店员申请Skilled Worker签证，职业代码选择为“Restaurant Manager”，职责描述套用了网上模板。移民局怀疑岗位与实际工作严重不符，安排合规调查，最终吊销担保执照，该员工签证被拒。

顾问点评： 岗位不符合技能要求，且职责模糊，属于高风险行业，属于明显违规担保。

案例2：岗位真实但代码选错，签证仍被拒

一家初创科技公司聘请一位数据分析师，但错误地使用了“IT Support Technician”的代码（对应技能等级和工资标准更低）。虽然该职位真实存在，但因代码与实际不符，移民局认定不满足技能标准，签证被拒。

顾问点评： 公司没有欺骗意图，但未专业选择SOC Code，错失宝贵机会。

七、常见问题解答

问1：我们岗位是真实的，但没有详细JD，会被拒吗？

答：JD是基本材料，必须明确职责、部门、上级关系和岗位目标，否则无法证明岗位的真实性。

问2：职业代码选错了还能改吗？

答：如果申请尚未递交，或Home Office发来质疑，可申请更正。若CoS已提交错误代码，需撤回重发。

问3：申请人要为岗位不真实负责吗？

答：如果Home Office认为申请人“知情且配合”，则可能认定为“欺骗”，会有严重后果，尤其是在英国境内申请者。

八、Vision Legal Services的专业建议

作为从业十余年的英国移民顾问，我强烈建议：

1. 雇主应当：

1. 提前准备岗位职责、招聘流程及JD文件
2. 使用与岗位职责高度匹配的SOC Code，不可随便套用模板
3. 定期自查Sponsor Licence合规风险，防止被突击检查
4. 与专业顾问合作审查CoS内容与岗位描述匹配度

2. 申请人应当：

1. 清楚自己岗位的真实职责
2. 提前准备学历/工作证明、匹配岗位资历
3. 如接到Home Office面试/补件通知，及时应对并请专业人士协助答复

3. 想要保障签证获批与企业合规？我们可以帮助您：

1. CoS职业代码审核服务
2. 职位描述/JD合规优化
3. 合规风险评估与模拟检查
4. 面对Home Office调查的应对策略

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。