英国移民规则一直复杂，早在 2019 年就有法官形容移民法很繁琐。近年来技术工签工资标准不断变化，让很多雇主都感到无从下手。

最常见的困惑，是到底该用哪个工资门槛。理论上，工资必须达到签证通用标准或岗位的市场工资，以较高者为准。但现在的情况远远不止这么简单。规则中有 11 套不同的岗位与工资表，而且同一岗位可能同时出现于多个表格，工资标准也各不相同。再加上新入职者、博士申请人、STEM 博士、新入行人员等都有不同的折扣比例，如果不仔细核对，很容易造成工资填错、签证被拒。

一、多数首次申请技术工签的人，会从 Appendix Skilled Occupations 的 Table 1 开始查：
Option A 标准工时的岗位工资；
Option B 适用于相关博士；
Option C 适用于 STEM 相关博士；
Option E 适用于新入行申请人，工资为正常水平的七成；
Option D，适用于列在 Immigration Salary List 上的岗位。

如果岗位不在 Table 1，还需检查 Temporary Shortage List，然后再看 Table 1a。某些工作虽为中级技能，也能符合工签要求，但工资标准完全不同。而 NHS 等按全国薪级表支付的岗位，则在 Table 3 及其相关表格中查询。

雇主在面对如此复杂的薪资结构时，最重要的是不要凭经验判断，也不要套用旧标准。工资填错，后果就是拒签或需要重新申请。

二、Vision Legal Services 建议企业：
开始招聘时就先确认工资区间；
不要只看一个表，要确认岗位是否出现在多个表格；
确认是否属于新入行、博士或 STEM 博士类别；
确保工资按周工时比例换算。

如有疑问，尽早寻求专业意见。

在工签审查日益严格的情况下，准确理解工资门槛比以往任何时候都重要。如需企业培训、岗位工资判断或合规审查，我们随时可以协助。