对于在英国工作的海外员工以及依赖国际人才的企业来说，2026年将是一个需要提前布局的重要节点。英国政府正在逐步调整移民制度、核心方向非常明确，提高门槛、强化英语能力，注重长期贡献并全面加强用工合规监管。

从个人角度看影响最直接的是英语和永居路径。自2026年1月起，新申请工签的英语标准将全面提升。这意味着准备时间不足的申请人，可能会错过最佳申请窗口。同时，政府正在就 Earned Settlement模式进行公众咨询。未来永居不再只是时间累积，而是与工作表现、 税务记录、融入程度等因素挂钩。对希望长期留英的人来说，提前理解政策方向至关重要。

从企业角度看变化同样深远。临时短缺职业清单即将重新洗牌，一些岗位可能在2026年底后不再符合优惠政策。企业需要重新审视现有担保岗位，是否仍具备可持续性。同时，非法用工监管范围正在扩大，自雇人员、零工经济，从线上平台匹配的服务人员都可能被纳入审查范围。未来一旦违规，企业面临的法律风险和罚款将明显上升。

此外，英国与欧洲的出入境制度也在同步调整。英国ETA将对免签旅客全面实施而欧盟ETIAS 预计在2026年底启动。对跨境频繁出差的企业员工而言，出行合规将成为新的管理重点。

值得注意的是：展望2027年毕业生签证时长将缩短至18个月、企业评估和担保优秀毕业生的时间窗口将进一步压缩。这对校园招聘和人才储备策略提出了更高要求。

在政策持续变化的背景下，无论是企业还是个人，提前规划、专业评估和合规执行都将成为成功的关键。

Vision Legal Services长期专注于英国商业移民与企业合规，可协助客户在复杂政策环境中制定清晰、可行的解决方案。